新闻中心
津南13投资招聘机构获得的正回报
分类:常见问题 发布时间:2022-04-1410179次浏览
从财务和运营角度来看,与猎头或招聘机构合作有很多好处。专业职业介绍所通过提高成本效率、雇佣更好的候选人以及更有效地分配内部资源等多种方式使大企业和小企业受益,从而满足商界的需求。我们在这里向您展示与招聘机构合作所带来的积极回报。不过,首先,让我们来回答一些基本问题,比如什么是招聘机构,谁可能使用招聘机构。招聘机构是如何工作的?当公司觉得需要帮助时,会聘请招聘机构为空缺职位寻找和筛选候选人。与招聘机构合作的一个主要好处是,他们的专业招聘人员将代表您处理招聘过程中的大部分任务。这可以包括进行研究,了解你的公开角色,确定合格的候选人,检查他们的推荐人,确定他们的技能和能力,并最终向你介绍入围的候选人,然后你将与他们会面,进行进一步的面试。然后,你的招聘机构合作伙伴可以提供支持和见解,帮助你选择最终候选人。一旦你做出了决定,延长了聘用期,候选人接受了,他们将开始为你的公司工作——现场或远程。签订雇佣合同或临时职位的候选人将保留在招聘机构的工资单上,而直接雇佣的员工将直接进入公司的工资单。人事机构提供什么服务?在人事代理机构工作时,公司雇佣新职位或填补空缺有三种常见方式:直接雇佣,也称为直接安置、合同雇佣或合同或临时雇佣。每个员工服务都有自己的优势,确定哪一个最适合您的业务将取决于您当时的独特需求。与人力资源机构合作的一个好处是,他们有必要的经验和知识来帮助你发现哪个选项最适合你的特定情况。我们将在下面介绍许多其他好处。公司为什么使用人事机构决定利用专业招聘服务是否适合您的业务将基于多种因素,例如您的偏好、紧迫性、预算、招聘需求和内部能力(仅举几例)。在权衡了招聘机构的利弊之后,许多公司发现,外包员工服务是更具战略性和成本效益的举措。这可能是由于多种原因,比如没有内部招聘的资源,或者只是觉得使用招聘公司的优势超过了独立招聘的好处。让我们探讨一下人事代理的更多好处,以帮助您确定这是否是适合您的企业及其需求的正确招聘途径。与招聘和人员配置机构合作的优势1。减少新员工流动率新员工流动率非常昂贵。空缺职位有很多隐藏的成本,尤其是雇佣和培训新员工所需的时间和资源——如果他们不工作,你必须重新安排他们的替代者。当一家有着成功业绩记录的人事代理机构介入,帮助你在时间将更好的候选人安排到正确的岗位上时,它会提高留任率,降低离职成本。2。提高新员工招聘速度想要让新员工的工作进展更快并节约成本吗?专业的招聘机构可以通过快速招聘流程帮助你更快地培养人才。在4Corner Resources(4CR),我们将招聘过程分解为更小、更易于管理的阶段。我们认为招聘不仅仅是匹配技能,它还与aligni有关在招聘阶段,对合格候选人的组织文化、个性和目标进行评估。3。降低内部员工成本拥有内部团队的成本可能比使用第三方公司的人员配备服务的成本要高得多。招聘机构的费用低于雇佣全职内部招聘人员的工资、福利和其他成本。4。更广泛的合格候选人库人事机构的更大好处之一是可以接触到数量巨大且不断增长的候选人库。一家高质量的人才中介机构吸引人才,招聘人员不断努力扩大他们的专业网络。在4CR,我们经常为一个职位空缺收集和筛选数百份候选人的简历,以找到最理想的人选,而由内部招聘团队发布的职位可能不会得到几乎相同数量的申请。